案情回放：
    退休人员老徐自2000年起一直在海盐县某空调商场担任业务经理。2007年9月15日，商场老板叫上老徐等人打牌，期间老徐突然意识不清跌倒在地，后经医院抢救无效死亡，医院诊断为猝死。
    事发后，老徐的妻子吴某多次找到商场协商赔偿事宜，未果。次月24日，吴某提出认定工伤的申请，但该县劳动部门以“用人单位使用的超过法定退休年龄的人员，不属于建立劳动关系的对象。此类人员受伤的，不属于工伤认定的受理范围”为由，决定不予受理。2007年11月，吴某向海盐法院起诉，请求法院依法认定老徐之死视同工伤，判令商场赔偿医疗费、一次性工亡补助金等共计十万余元。日前，法院判决支持了老徐家属的诉讼请求
　　法官说法：
    劳动者的合法权益应受法律保护。我国法律法规并未明确规定劳动者的上限年龄，用人单位录用退休人员没有违反相关法律法规的禁止性规定，老徐与被告空调商场业主李某之间的劳动关系依法成立。
    根据工伤保险条例第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定视同工伤。”虽然，被告提出老徐死亡是因自身疾病引起，但根据相关规定，“突发疾病”包括各类疾病，故老徐的具体死亡原因与其死亡能否认定为“视同工伤”无关。
    另外，老徐在工作时间、工作岗位上打牌娱乐，若违反了用人单位的劳动纪律，用人单位可根据相应的规章制度进行处理，但不能作为否定“视同工伤”情况认定的依据。